communiqué de presse
15-09-06

Dexia lance une campagne de recrutement à grande échelle

Ce 15 septembre, Dexia lance une campagne de recrutement à grande échelle sur le marché belge du travail. Celle-ci se traduira par un Dexia Jobday exclusif le 7 octobre.
 
Dexia Banque a organisé son premier Jobday en mai dernier. Les personnes intéressées ont alors posé leur candidature après avoir lu des annonces dans les journaux et sur le site web de la banque. Les candidats retenus ont ensuite été invités à une journée de rencontre exclusive. Ils ont parcouru le processus de recrutement en accéléré et, dès la fin du week-end, la banque les a informés de leur éventuel engagement. Vu l’énorme succès de ce Jobday (40 postes vacants ont pu être pourvus immédiatement après l’événement !), la formule est à présent élargie au niveau du groupe.
 
Une campagne publicitaire est lancée aujourd’hui en vue d’informer chacun sur la campagne de recrutement. Des annonces pleine page dans les journaux ainsi que des spots radio (MP3 - 236 Ko) mettent l’événement en exergue et précisent quelles places sont vacantes.
 
Une action « autocollant » débute simultanément, qui voit la banque demander à tous ses collaborateurs d’apposer un autocollant sur leur voiture afin d’attirer l’attention de nouveaux collègues potentiels. Un numéro de SMS y est mentionné : par le biais de ce contact, les intéressés recevront un e-mail avec un lien vers le site « Jobs » de Dexia.  Les candidats seront ainsi invités à consulter la liste des places vacantes sur  www.dexia.com/jobday/ et à envoyer leur CV via ce site. Ces CV seront évalués et les candidats retenus seront ensuite invités au Dexia Jobday national, le 7 octobre 2006.
 
Le Dexia Jobday se tiendra vraisemblablement dans la toute nouvelle Dexia Tower située place Rogier à Bruxelles. Des entretiens avec les businessmanagers des divisions qui recrutent et avec les collaborateurs des ressources humaines sont prévus durant toute la journée. Tous les candidats invités au Jobday recevront, au préalable, de la documentation et, détail amusant, ils se verront également offrir 2 tickets de cinéma.
 
Au total, 300 places vacantes devraient être pourvues à l’issue du Dexia Jobday. 200 d’entre elles concernent directement Dexia Banque, tandis que les autres sont destinées aux différentes entités : Dexia Groupe, Dexia Insurance Belgium, Dexia Asset Management et Dexia Auto Lease.
 
Les profils recherchés sont surtout des informaticiens, des commerciaux et des spécialistes (fiscalistes, traders, fonctions financières, …). Les juristes, les économistes, les ingénieurs commerciaux et industriels et les mathématiciens seront également accueillis à bras ouverts. Pour une fois, les commerciaux sont invités à assurer leur propre promotion.
 
Au sein du groupe Dexia, ce sont plus de 1100 nouveaux collaborateurs qui seront engagés cette année, dont 300 en Belgique, 370 en France, 250 au Luxembourg et 230 dans 26 autres pays (dont le Japon, le Mexique, le Canada et l’Europe de l’Est). Le réseau indépendant du groupe compte quant à lui engager 120 commerciaux.
 
Dexia constitue sans aucun doute un employeur de choix pour les candidats potentiels. Ceux-ci postulent auprès d’un groupe dynamique qui fait partie du top 20 des institutions financières européennes et qui offre une rémunération attrayante, une organisation du travail souple et une politique de mobilité moderne. Le management considère non seulement qu’il est important d’atteindre l’objectif mais également que la manière de l’atteindre est tout aussi primordiale. Les notions d’esprit d’entreprise, de respect des autres et d’engagement occupent une place majeure dans la relation avec les travailleurs. En échange de leur engagement, les collaborateurs se voient offrir un travail passionnant, offrant de nombreuses possibilités de développement et un plan de carrière motivant.