Comité des rémunérations

Le comité des rémunérations est composé d’au moins trois administrateurs non exécutifs, dont le président du conseil d’administration et une majorité d’administrateurs indépendants.
 
L’administrateur délégué et le responsable des Ressources humaines assistent aux réunions, sans en être membres. Les membres du comité des nominations sont invités à assister aux réunions du comité des rémunérations. Le comité doit posséder l’expertise nécessaire permettant d’exercer un jugement pertinent et indépendant sur les politiques et pratiques en matière de rémunération.
Le comité des rémunérations se réunit au moins deux fois par an, dont en principe au moins une fois avant le conseil d’administration validant le rapport de gestion de l'exercice. Il peut également se réunir plus fréquemment en cours d’année, sur demande motivée d’un de ses membres.
 
La composition du comité des rémunérations est la suivante :
 
  • M. Michel Tison, administrateur indépendant et président du comité ;
  • Mme. Claire Cheremetinski, administrateur non-excécutif ;
  • M. Alexandre De Geest, administrateur non-exécutif ;
  • M. Giles Denoyel, administrateur indépendant ;
  • Mme. Tamar Joulia-Paris, administrateur indépendant.


Le comité des rémunérations prépare les décisions du conseil d’administration portant sur la rémunération du président du conseil d’administration, de l’administrateur délégué et des membres du comité de direction. Le comité des rémunérations émet un avis sur la politique de rémunération de la société et toute modification qui y est apportée. Il prépare les décisions concernant les rémunérations et, notamment, celles ayant des répercussions sur le risque et la gestion du risque. Il prépare et supervise également les décisions relatives à la rémunération des personnes en charge des fonctions de contrôle indépendantes.