Voor eind 2010 zal een belangrijk aantal werknemers Dexia
verlaten. Bij Dexia Bank Belgë bijvoorbeeld gaat het om minimum 300
voltijdse werknemers die voor die datum zullen vertrekken. Om deze
generatie babyboomers te vervangen en de Groep met nieuw talent te
versterken heeft Dexia een doordachte rekruteringspolitiek op punt
gezet. Ook de interne groei van de Groep en de ontwikkeling van filialen
en activiteiten zullen het noodzakelijk maken om aan een continu en
doorgedreven tempo nieuwe medewerkers aan te werven.
In 2007 werden 4100 nieuwe werknemers bij Dexia worldwide gerekruteerd. Voor de Belgische entiteiten waren dit er een 700-tal.
Het ging hier vooral om informatici, commerciële medewerkers en specialisten in diverse banktechnische domeinen.
Om de interne groei en de ontwikkeling van nieuwe activiteiten te
ondersteunen in alle landen waar de Groep gevestigd is zal Dexia in
termen van rekrutering dit tempo de komende jaren aanhouden. Daarenboven
is er binnen dit en twee jaar een belangrijk aantal medewerkers die op
pensioen gaan en dus zullen moeten vervangen worden.
Voor 2008 zijn worlwide 4500 aanwervingen gepland (ca. 750 voor België) en voor 2009 staan er 4750 op stapel (800 voor België).
De gezochte profielen betreffen in hoofdzaak het financiële, IT en het
commerciële. Wat financiële functies betreft zijn er vooral nieuwe
krachten nodig voor de domeinen analyse, risk, auditing en reporting.
Inzake IT betreft het een breed spectrum van functies :
analisten-programmeurs, infrastructuurspecilaisten, business analysts,
projectleiders, …. Voor de invulling van de commerciële functies is er
vooral nood aan mensen om de teams van sales, marketing, communicatie en
de kantorennetten te vervoegen.
Om deze stroom van aanwervingen kwantitatief en kwalitatief optimaal
in te vullen tekende human ressources zorgvuldig verschillende pistes
uit. Zo worden sinds begin 2007 zogenaamde “traineeships” georganiseerd
waarbij Young Graduates worden klaargestoomd om de eventuele behoeften
op te vangen die in bepaalde afdelingen zouden kunnen ontstaan bij het
gelijktijdige vertrek van meerdere werknemers. Dexia heeft de interne
mobiliteit altijd hoog in het vaandel gedragen. In die optiek zorgt
human ressources van de Groep ervoor dat er continu een overzicht en
opvolging blijft van de knelpunten in de verschillende entiteiten door
het mobiliseren van mensen vanuit de divisies om eventuele pijnpunten zo
veel mogelijk intern op te vangen.
Simultaan wordt intensief verder gegaan met de uitwerking van de
jobevents. In het voorjaar wordt steeds een Young Graduates Day
georganiseerd, een “opendeurdag” waar geïnteresseerde
kandidaat-werknemers in een ontspannen sfeer kunnen kennismaken met de
verschillende jobmogelijkheden bij Dexia . Daarenboven wordt er twee
maal per jaar op een zaterdag een Jobday georganiseerd waarbij via
rekruteringsgesprekken op een snelle maar efficiënte manier kennis kan
gemaakt worden met de respectievelijke businessmanagers en de
medewerkers van human ressources. De formule richt zich zowel tot pas
afgestudeerden als tot kandidaten die reeds ervaring hebben in het
bedrijfsleven.
After Dexia happening
Om de werknemers van Dexia, die hun welverdiende pensioen in het
vooruitzicht hebben, voor te bereiden op een leven na Dexia, worden zij
met hun partner op 26 en 27 mei uitgenodigd op de After Dexia Happening.
Al jaar en dag organiseert de bank een happening voor haar bijna
ex-werknemers maar vanaf dit jaar heeft het evenement een volledige
transformatie ondergaan. Het wordt een rijkelijk gevulde dag met een
gevarieerd aanbod van verhelderende uiteenzettingen, boeiende workshops
en verrassende activiteiten.
Stoppen met werken betekent terechtkomen in een totaal nieuwe
situatie. De meesten hebben allerlei dromen die ze nog willen
verwezenlijken maar zijn niet echt voorbereid op de totaliteit van de
nieuwe leefwereld die hen te wachten staat. Een volledig andere
dagdagelijkse realiteit waar plots veel tijd vrijkomt om dingen te doen,
maar waar ook financiële aspecten om de hoek komen kijken en waarbij
bovendien een pak praktische zaken moeten geregeld worden.
De After Dexia Happening wil een antwoord zijn op deze doolhof van mogelijkheden en nieuw in te slagen paden.
De dag begint met een bijdrage van auteur Mark Claus die in een
uiteenzetting de geheimen van een succesvol pensioen uit de doeken doet.
Hij geeft tips om de loopbaan goed af te sluiten en reikt een plan aan
om te investeren in een leven na de professionele loopbaan.
Daarna kunnen de participanten inschrijven op interactieve workshops.
Per persoon kan deelgenomen worden aan 3 verschillende workshops die
elk 2 uur duren. Het aanbod is overweldigend. Het eerste luik workshops
behartigt alles wat financiële, economische of juridische belangen
aangaat. Successie, fiscale aspecten, beleggen, groepsverzekering en
wettelijk pensioen zijn nog maar een greep uit de mogelijkheden.
Verder is er een waaier van workshops die te maken hebben met alles
wat lifestyle aangaat : omgaan met verandering, overleggen en
taakverdeling, sociale contacten en communicatie, voeding, gezondheid, …
In de workshop “overleggen en taakverveling” leren de deelnemers niet
enkel alles over het wat, hoe en waarom van taakverdeling tussen de
partners maar gaat men ook concreet aan de slag : er wordt uitgelegd hoe
men leert te overleggen en op een constructieve manier om te gaan met
elkaar.
De ganse dag is er volop gelegenheid om stands te bezoeken met
informatie over de meest uiteenlopende onderwerpen. Hier komt men alles
te weten over vrijetijdsbesteding en vrijwilligerswerk met alle
mogelijke doorverwijzigingen naar organisaties, interessante websites
etc.
De dag wordt afgesloten met een diner en een spetterende avondactiviteit.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Dexia (www.dexia.com) is een Europese bank die wereldleider is op
het gebied van de financiering van de lokale publieke sector. Met een
beurskapitalisatie van 20,3 miljard EUR op 31 december 2007 behoort
Dexia tot de vijftien grootste financiële instellingen van de eurozone.
Op dezelfde datum telde de Groep 35 200 medewerkers, gespreid over 37
landen. Dexia heeft een van de hoogste ratings in de bankwereld. De
ontwikkelingsstrategie van Dexia steunt op twee pijlers: een universele
bankactiviteit in Europa (België, Luxemburg, Slowakije en Turkije) en
een wereldwijd leiderschap op het vlak van Public/Project Finance.
Persdienst Brussel: +32 2 213 50 81
Persdienst Parijs: +33 1 58 58 86 75
Investor Relations Brussel: +32 2 213 57 46
Investor Relations Parijs: +33 1 58 58 85 97
Dexia N.V. - Rogierplein 11, B-1210 Brussel - 1, Passerelle des Reflets, Paris-La Défense 2, F-92919 La Défense Cedex