Responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise

Notre responsabilité est multiple : aider à l’éclosion des talents, former nos collaborateurs au développement durable, favoriser la diversité, accroître la cohérence de nos actions de mécénat avec notre démarche globale. Elle se traduit, par exemple, par la création du Dexia Personal Training Path, par des sessions de formation au DD destinées à tous, des reportings sur la place des femmes dans le groupe ou des actions d’aide et solidarité à la personne. Par ailleurs, en 2009, Dexia s’attache à poursuivre le dialogue social engagé dans le cadre du plan de transformation du groupe et à en limiter les conséquences sur l’emploi.

Responsabilité environnementale

Elle vise à limiter notre impact sur l’environnement, notamment sur deux sources : nos émissions de gaz à effet de serre et la consommation de papier. Cette politique très concrète a notamment débouché sur la définition d’objectifs de réduction des émissions de CO2 et des sur actions à grande échelle avec la diminution du nombre d’exemplaires papier du rapport annuel et la dématérialisation du rapport DD, sur la dématérialisation des fiches de paie en Belgique et au Luxembourg ou. Leur mise en œuvre est une priorité en 2009.

Relations avec la société environnante

Pour suivre ses engagements, Dexia s’est doté d’un outil d’application efficace et d’un renforcement du reporting EP (Equator Principles). Le groupe organise aussi des débats sur sa démarche de développement durable avec des ONG. Le premier débat de ce type s’est tenu en juin 2008 avec le concours de Madame Corinne Lepage, ministre français de l’Environnement de 1995 à 1997.