La vision RH : attirer, développer, retenir

La mission des ressources humaines (RH) est de soutenir les ambitions locales et internationales de Dexia par le biais d’une stratégie RH globale, orientée client et métier,  mais surtout de proposer à notre capital humain une valeur différenciée pour son investissement (engagement, compétence, ambition) dans l’entreprise.

Notre stratégie RH se traduit sur plusieurs axes :

• attirer et accueillir les personnes adéquates de la manière la plus efficace possible ;
• développer et déployer des talents dans un contexte local et international de manière à fournir à l’entreprise des collaborateurs de talent et qualifiés afin de servir ses objectifs à court et long terme ;
• motiver et retenir les personnes en :
• formant et favorisant des responsables autonomes et dynamiques,
• fournissant des packages de rétribution compétitifs,
• fournissant un environnement de travail motivant.

Notre engagement ?
Permettre de vous développer sur le plan personnel et vous donner la possibilité d’atteindre vos ambitions.

Votre engagement ?
Mettre votre enthousiasme et vos compétences au service de nos clients et atteindre nos objectifs stratégiques.

Intégration, développement et mobilité

Une intégration effective et en douceur est un élément primordial lors du démarrage d'une carrière. “Discovering Dexia“ donnera l'occasion aux nouveaux venus de tout savoir sur les différents métiers du groupe et de partager leur expérience avec d’autres participants.

Obtenir les compétences requises, accroître vos connaissances, suivre la progression de votre activité, anticiper l'évolution de votre carrière, tout cela sera possible grâce à une formation sur le tas et un coaching adéquat. La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH du groupe car cela permet à Dexia de disposer des ressources dont elle a besoin tout en offrant des perspectives de carrière adéquates à ses collaborateurs.

Afin de soutenir le développement des talents, Dexia a mis en place une méthodologie unique de Development Center permettant de développer les potentiels identifiés en mettant en place un plan de développement personnalisé préparant ainsi les collaborateurs à gérer l’évolution de leur carrière.

Le développement individuel est aussi l’affaire de notre université d’entreprise, la Dexia Corporate University (DCU).

L’offre de celle-ci s’adresse à tous et intervient dans le développement du collaborateur à chaque grande étape de sa carrière. Elle contribue activement à l'identité et l’évolution du groupe en rassemblant les collaborateurs autour d’une culture commune, en soutenant la stratégie du groupe et en fournissant des formations de haut niveau aux collaborateurs, leur permettant ainsi de répondre aux ambitions du groupe.

Enfin, Dexia met également l'accent sur une forte mobilité fonctionnelle et géographique afin de permettre le transfert du savoir-faire et des bonnes pratiques dans le groupe à travers les différents métiers et les entités.