Le groupe Dexia est implanté dans 37 pays différents de par le monde. Si la présence de Dexia reste focalisée sur le continent européen où se situent 68,49% des collaborateurs, son expansion vers les autres continents apparaît nettement.
Il faut noter que, de part ses partenariats et ses prises de position minoritaires, la présence commerciale du Groupe Dexia s'étend bien au-delà de ces 37 pays.

Le turn-over moyen est de 8,01% , ce qui représente une forte hausse par rapport à 2006 où il était de 6,17%. Ce ratio permet de mesurer la stabilité de l'effectif en place et se calcule en rapportant le nombre de sorties effectuées pendant l'année écoulée à l'effectif moyen au cours de cette période.

Cette hausse est due au fait que, en 2006, le turn-over de DenizBank n’était pas pris en compte. En effet, la formule utilisée nécessite de détenir des données historiques sur une année au minimum pour pouvoir être calculée or DenizBank a été acquis courant 2006.

La tendance observée en 2006 concernant l'augmentation de la part des femmes dans le groupe Dexia s'est confirmée en 2007. En effet, en 2006, les femmes représentaient 48,26% de l'effectif total alors qu'en 2007, elles représentaient 48,49%.

En 2007, et ce pour la huitième année consécutive, Dexia a associé ses collaborateurs à sa croissance à travers une augmentation de capital. La part de l'actionnariat salarié a ainsi atteint 3,84% du capital total de Dexia.
Les collaborateurs se situent donc en cinquième place, juste derrière les quatre actionnaires de référence. Dexia est en effet le seul émetteur belge à proposer à ses collaborateurs, quelque soit leur entité ou leur statut hiérarchique, une opération identique. La réussite de ces opérations témoigne de la confiance des collaborateurs envers Dexia et renforce le sentiment de cohésion au sein du groupe.

Tout comme en 2006, il apparaît que les collaborateurs du groupe Dexia ont principalement un contrat à durée indéterminée. Leur part a d'ailleurs encore légèrement augmenté pour passer de 93,85% à 94,37%.
De plus, 18,13% des collaborateurs étant sous contrat à durée déterminée en 2006 ont signé un contrat à durée indéterminée au cours de l’année 2007 et 15,85% d’entre eux sont toujours employés pour une durée déterminée.

L'âge moyen des collaborateurs du groupe Dexia n'a pas subit d'évolution majeure en 2007. Il a légèrement diminué pour passer de 37,62 ans à 37,49 ans. De même, les moyennes d'âges des hommes et des femmes qui avaient fortement diminuées entre 2005 et 2006 voient cette tendance se poursuivre en 2007, mais de manière plus atténuée. En effet, la moyenne d'âge des femmes est passée de 36,23 à 36,15 ans et celle des hommes de 38,92 à 38,75 ans.

La pyramide des âges présente toujours le caractère homogène observé en 2006. 43,58% des collaborateurs ont moins de 35 ans et 59,56% ont moins de 40 ans. Pour leur part, les plus de 50 ans représentent 13,76% de la population totale du groupe Dexia.

En 2007, 14,60% de la population du groupe Dexia travaillait à temps partiel, soit 23,88% des femmes et 5,87% des hommes.

Cependant, d'importantes disparités existent entre les entités. Entre autre, il apparaît que les grandes entités emploient plus de travailleurs à temps partiels que les petites, ceci étant principalement expliqué par un effet de structure.

De plus, d’importantes disparités peuvent exister entre les pays, ceci étant principalement expliqué par des pratiques culturelles différentes.

Les collaborateurs du groupe Dexia ont un niveau d'éducation relativement élevé. En effet, 74,45% des employés ont obtenu un diplôme supérieur au cursus secondaire lors de leur formation initiale. En 2006, cette proportion était de 68%. Cette large différence est due au fait que, en 2006, les informations relatives au niveau d'éducation des employés de DenizBank n'avait pas été prises en compte.