Les salariés de Dexia sont présents dans 33 pays différents. Ils sont à 91.5% situés en Europe. Il faut noter qu'à travers ses partenariats et prises de participation minoritaires, la présence commerciale de Dexia s'étend bien au-delà de ces 33 pays.

Le taux de turn-over moyen est de 6,17%. Cet indicateur, qui mesure la stabilité de l'effectif en place, est le ratio entre les sorties des contrats à durée indéterminée et l'effectif moyen 2005/2006 de ces mêmes contrats.

L’effectif homme femmes se rééquilibre au profit des femmes. Les hommes représentent 51,74% de l’effectif (53,47 en 2005) et les femmes 48,26% (46,53% en 2005). Le groupe Dexia comptait en 2005, 46,56% de femmes, contre 48,26% en 2006. Cette évolution s’explique par le fait que DenizBank compte beaucoup de femmes parmi ses salariés.

Pour la 7e année consécutive, Dexia a associé en 2006 ses collaborateurs à sa croissance à travers une augmentation de capital. Aussi en 2006, le plan antérieur (année 2001) venait à échéance. Au lendemain de la dernière opération, 7 collaborateurs sur 10 avaient souscrit à des actions, portant ainsi la part de l'actionnariat salarié à 4,25% du capital. Les collaborateurs se situent en 5e place, juste derrière les 4 actionnaires de référence. Dexia est en effet le seul émetteur belge à proposer à ses collaborateurs, quel que soit leur entité ou leur statut hiérarchique, une opération identique. La réussite de ces opérations témoigne de la confiance des collaborateurs envers Dexia et renforce le sentiment de cohésion au sein du groupe.

Les salariés du groupe sont à 93,85% recrutés en contrat à durée indéterminée. Ces contrats à durée déterminée sont principalement destinés au remplacement des salariés absents (maladie, maternité).

Les moyennes d’âges évoluent fortement entre 2005 et 2006. La moyenne des hommes passe de 40,38 à 38,92 et celle des femmes de 37,76 à 36,23. Cette évolution est tout à fait logique compte tenu de l’entrée de DenizBank qui a des salariés dont la moyenne d’âge est plus faible.

La pyramide des âges du Groupe Dexia est globalement équilibrée. Des collaborateurs du groupe ont pour 42,89 % moins de 35 ans et pour 58,82% moins de 40 ans. Les collaborateurs de plus de 50 ans représentent 13,67% des effectifs du groupe.

En 2006, 14,82% des salariés étaient à temps partiel.

5,5% des hommes sont à temps partiel et 24,81% des femmes le sont. Dexia favorise amplement la pratique du temps partiel, ce qui permet ainsi d'assurer un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Dans certaines entités, comme Dexia Bank Belgique, plus de 48% des femmes et plus de 11% des hommes sont à temps partiel. Au sein de Dexia Insurance Belgium, ce sont 50% des femmes qui sont à temps partiel et 8% des hommes.

En matière de formation initiale 68% des effectifs de Dexia ont un niveau de formation qui correspond à des études supérieures courtes (secondaire + maximum 3 ans) ou longues (secondaire + 4 ans et plus).
Les salariés de Dexia ont suivi en moyenne 1.94 jours de formation en 2006.