De sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid van de onderneming

Onze verantwoordelijkheid bestaat uit verschillende facetten: nieuwe talenten helpen zich te ontwikkelen, onze medewerkers opleiden inzake duurzame ontwikkeling, de diversiteit stimuleren, de coherentie tussen onze mecenaatacties en onze wereldwijde aanpak vergroten. Dat vertaalt zich bijvoorbeeld in de creatie van het Dexia Personal Training Path, in opleidingssessies voor duurzame ontwikkeling die toegankelijk zijn voor iedereen, in onderzoek naar de plaats van de vrouw in de Groep of in hulp- en solidariteitsacties aan personen. In 2009 wil Dexia zich er bovendien op toeleggen de sociale dialoog in het kader van het hervormingsplan van de Groep voort te zetten, en te trachten de gevolgen voor de werkgelegenheid zo veel mogelijk te beperken.

Milieuverantwoordelijkheid

Dexia wil zijn impact op het milieu beperken, vooral op twee vlakken: de uitstoot van broeikasgassen en de consumptie van papier. Dit zeer concrete beleid heeft ertoe geleid dat er doelstellingen werden vastgelegd voor de beperking van de CO₂-uitstoot, en dat een grootschalige actie werd opgezet om het aantal papieren exemplaren van het jaarverslag te verminderen, het Verslag Duurzame Ontwikkeling alleen nog digitaal uit te geven en de loonfiches in België en Luxemburg niet langer af te drukken. De invoering van dit plan is een prioriteit in 2009.

Relaties met de directe omgeving

Om zijn engagementen beter te kunnen opvolgen, heeft Dexia een efficiënt programma laten ontwikkelen en zijn EP-reporting (Equator Principles) verbeterd. De Groep organiseert eveneens debatten over zijn plannen voor duurzame ontwikkeling met ngo's. Het eerste debat van dit type werd gehouden in juni 2008, met de medewerking van mevrouw Corinne Lepage, die van 1995 tot 1997 in Frankrijk minister van Milieu was.