De groep Dexia heeft wereldwijd vestigingen in 37 verschillende landen. Hoewel het merendeel van de personeelsleden in Europa werkt (68,49 %), is er duidelijk een expansie naar de andere continenten aan de gang.

Als we rekening houden met partnerships en minderheidsbelangen, reikt de commerciële aanwezigheid van de groep Dexia veel verder dan deze 37 landen.

De gemiddelde turn-over bedraagt 8,01 %. Dat is een sterke stijging ten opzichte van 2006, toen de turn-over nog 6,17 % bedroeg. Deze indicator, die de stabiliteit van het personeelsbestand meet, is de verhouding tussen het aantal beëindigde contracten van het afgelopen jaar en het gemiddeld aantal personeelsleden tijdens deze periode.

De trend van 2006, nl. een toename van het aantal vrouwen in de groep Dexia, werd voortgezet in 2007. In 2006 waren vrouwen goed voor 48,26 % van het aantal werknemers en in 2007 liep hun aantal op tot 48,49%.

In 2007 liet Dexia zijn werknemers voor het achtste jaar op rij delen in de groei via een kapitaalverhoging. Via het aandeelhoudersplan is 3,84 % van het totale kapitaal van Dexia in handen van het personeel.
De werknemers bekleden hiermee de vijfde plaats, vlak na de vier referentieaandeelhouders. Dexia is de enige emittent in België die al zijn werknemers, ongeacht hun entiteit of hun hiërarchische positie, eenzelfde formule aanbiedt. Het succes van het aandeelhoudersplan bewijst dat de werknemers vertrouwen hebben in Dexia. Bovendien versterkt het de cohesie binnen de Groep.

Net als in 2006 hebben de meeste werknemers van de Groep een contract van onbepaalde duur. Hun aandeel is trouwens nog lichtjes gestegen, m.n. van 93,85 % naar 94,37 %.

18,13 % van de werknemers met wie Dexia in 2006 een contract van bepaalde duur had afgesloten, tekenden in de loop van 2007 een contract van onbepaalde duur. 15,85 % onder hen is nog steeds in dienst voor een bepaalde duur.

De gemiddelde leeftijd van de werknemers bij de groep Dexia onderging geen drastische evolutie in 2007. Hij daalde lichtjes van 37,62 naar 37,49 jaar.

Tussen 2005 en 2006 was de gemiddelde leeftijd van zowel mannen als vrouwen sterk gedaald. In 2007 wordt deze dalende trend voortgezet, zij het op een minder uitgesproken manier. Voor vrouwen daalt de gemiddelde leeftijd van 36,23 naar 36,15 jaar en voor mannen van 38,92 naar 38,75 jaar.

De leeftijdspiramide is nog altijd even homogeen als in 2006. 43,58 % van de werknemers is jonger dan 35 jaar en 59,56 % is jonger dan 40 jaar. De 50-plussers vertegenwoordigen 13,76 % van het totale personeelbestand van de Groep.

In 2007 was 14,60 % van de werknemers bij de Groep deeltijds tewerkgesteld, hetzij 23,88 % van de vrouwen en 5,87 % van de mannen.

Toch bestaan er grote verschillen tussen de entiteiten. In grote entiteiten zijn meer deeltijdswerkers aan de slag dan in kleine entiteiten. Dat is voornamelijk te wijten aan structurele effecten.

Ook tussen de diverse landen zijn grote verschillen mogelijk. Dat is voornamelijk het gevolg van andere culturele gebruiken.

De medewerkers van de groep Dexia hebben een relatief hoog opleidingsniveau. 74,45 % van de werknemers heeft een diploma hoger onderwijs. In 2006 bedroeg dat aantal 68 %. Dat grote verschil valt te verklaren door het feit dat de opleidingsgegevens van de medewerkers van DenizBank in 2006 niet in aanmerking werden genomen.