La mission du groupe Dexia

Le groupe Dexia est géré en extinction conformément au plan de résolution ordonnée validé par la Commission européenne en décembre 2012.

À ce titre, le groupe  n’a plus d’activité commerciale et gère un bilan complexe d'une taille considérable. La gestion extinctive vise à éviter tout risque systémique et un nouveau recours aux contribuables français et belges.

Les États belge et français détiennent l’essentiel du capital de Dexia Holding (auparavant Dexia), à la suite d’une augmentation de capital de EUR 5,5 milliards intervenue en décembre 2012.

Les états actionnaires garantissent également les émissions de dette de Dexia (auparavant Dexia Crédit Local) à hauteur de maximum 75 milliards d’euros, un dispositif qui lui permet de se refinancer sur les marchés.

Le groupe Dexia a opéré sa résolution ordonnée en tant que banque jusqu’au 31 décembre 2023. En juillet 2023, le groupe a introduit une demande de retrait des agréments bancaires et de services d’investissement de Dexia (auparavant Dexia Crédit Local), qui a été approuvée par la Banque centrale européenne en décembre 2023, avec une date de mise en application fixée au 1^er janvier 2024.

Depuis le 1^er janvier 2024, Dexia (auparavant Dexia Crédit Local) poursuit donc sa résolution ordonnée en tant que non-banque.

LES VALEURS DU GROUPE
Défini en 2020 par le comité de direction du groupe, notre socle de valeurs communes reflète le Dexia d’aujourd’hui et de demain. Ces valeurs : être agile, favoriser la cohésion, s’engager en faveur de l’intérêt général et cultiver la confiance, définissent la façon dont Dexia met en œuvre sa mission.

 Afin d’incarner ces valeurs et de les intégrer dans les pratiques professionnelles du quotidien, le modèle de leadership vient nourrir le processus de recrutement, d’intégration, de formation et de performance des ressources humaines. Ce modèle permet notamment de valider l’adhésion des futurs collaborateurs, et de valider le fait qu’ils partagent notre culture d’entreprise.

• Être agile : Nous nous adaptons rapidement au changement de notre environnement au fil des étapes de notre plan stratégique en anticipant, en nous remettant en cause, en osant et en innovant.
• Favoriser la cohésion : Nous partageons une vision commune et encourageons chacun à coopérer et à travailler de façon transverse au service de la stratégie.
• S’engager en faveur de l’intérêt général : Nous nous engageons à mener à bien la résolution ordonnée du groupe, à gérer le portefeuille et les risques associés de manière efficiente dans le respect des Etats actionnaires et de l’intérêt général.
• Cultiver la confiance : Nous respectons nos engagements et agissons avec transparence pour que la confiance soit le socle des relations professionnelles entre collègues, avec nos actionnaires et l’ensemble des parties prenantes externes.