La gestion du groupe Dexia en extinction vous offre la possibilité d’acquérir une expérience inédite et passionnante
Vous êtes prêts à relever de nouveaux défis, stimulants et passionnants ? A accélérer votre carrière en développant vos compétences ? A booster votre employabilité dans un environnement dynamique et enrichissant? Votre profil nous intéresse !
Au sein de la Direction des Risques de Dexia, vous travaillerez dans l'équipe Risk Models, Quantification and Defaults. Outre son expertise principale dans la modélisation quantitative du risque de crédit, l'équipe joue également un rôle de premier plan dans les sujets transversaux intégrant le risque de crédit avec le risque de marché, le risque opérationnel, le risque climatique,
Missions principales :
Le poste exige de posséder ou de développer une connaissance active de la science des données et des techniques de modélisation avancées. Le large éventail d'activités permet d'acquérir une solide expérience dans le cadre quantitatif. Vous travaillerez dans un environnement multiculturel au sein d'une équipe très motivée d'environ 20 collègues à Bruxelles et à Paris.
Diplôme universitaire avec une formation financière et/ou quantitative (par exemple, ingénierie commerciale, génie civil, science des données, physique, mathématiques) avec une première expérience.
Une expérience dans le secteur bancaire ou un cursus universitaire (cours ou doctorat) est un avantage : préférence pour une orientation spécifique en mathématiques financières, en gestion des risques, en science des données ou dans un domaine similaire, y compris un ou plusieurs des sujets énumérés : statistiques empiriques (par exemple, analyse de régression, modèles additifs, modèles non linéaires) ; techniques d'optimisation ; méthodes stochastiques et probabilistes appliquées à la finance ; tests de résistance ; gestion des risques réglementaires.
Bonne connaissance de l'anglais ; la connaissance du français ou du néerlandais est un atout.
Bonnes compétences en programmation, par exemple en Matlab, R, Python.
Apprentissage rapide, autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
Au sein de l’équipe Organisation, dont la vocation est d’accélérer la transformation de la banque, l’alternant(e) sera formé(e) aux approches, méthodes et outils et sera encadré(e) pour intervenir progressivement sur des thématiques transverses pour améliorer l’efficacité opérationnelle et favoriser l’agilité de l’organisation.
Vos missions :
Date de début souhaitée : A partir Septembre 2023
Lieu : La Défense
Le/la titulaire du poste a pour mission d’analyser et d’améliorer les indicateurs des risques de marché afin de restituer une image adéquate du profil de risques de Dexia Crédit Local et du groupe Dexia.
Le/la titulaire du poste assure tout ou partie des missions suivantes :
Nous recherchons notre futur collaborateur parmi des diplômés d'école d'un Bac +5 avec une spécialisation en finance de marchés.
Une expérience d'au moins 3 ans en environnement de marché financier est demandée.
La maîtrise des outils Excel, VBA et ACCESS est attendue.
L'anglais est utilisé à l'écrit et à l'oral, nous recherchons donc des candidats maîtrisant cette langue.
Au sein de la direction Data & Regulatory Expertise, et sous la responsabilité d’un responsable d’équipe, l’alternant(e) sera complétement intégré(e) au sein de l’équipe et sera progressivement amené(e) à prendre en charge la production et du suivi d’indicateurs réglementaires et de leur reporting aux différentes instances externes et internes de la banque et à améliorer les pratiques des reportings réglementaires selon différents axes de data quality.
Date de début souhaité : A partir Septembre 2023– Contrat de 12 mois
Au sein de la Direction du Risk Models, Quantification & Defauts, et plus particulièrement de l’équipe Pole Défaut en charge de la qualification des défauts, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :
- Préparation du Comités des Défauts trimestriel :
- Contribution au reporting règlementaire FINREP 18.- Contribution au Quarterly Risk Report sur l’analyse trimestrielle des impayés.- Collecte des flux nécessaires au calcul de la Loss Given Default (LGD) pour les Backtests des paramètres de risques utilisés pour le calcul des provisions- Mise à jour régulière des procédures opérationnelles et check-list du Pole Défaut.- Participation à des études ou demandes ponctuelles ad-hoc dans le périmètre de la direction.
Durée du contrat : 2 ansDate de début souhaitée : septembre 2023Lieu : La Défense
Il/elle organise et pilote la mise en œuvre de la stratégie de sourcing définie par la Direction générale.
Le cycle s’étend depuis la préparation des appels d’offres jusqu’au suivi opérationnel de la relation fournisseurs. Il/elle s'assure de la cohérence des contrats avec les objectifs et enjeux de l'entreprise dans une perspective d’accompagnement des équipes opérationnelles et de contrôle des coûts.
Missions
Stratégie de sourcing
Pilotage des contrats
Conseil et analyse
Domaine de compétences Achats : Prestations intellectuelles
· Prestations de conseil, études, au forfait ou en assistance technique
· Prestations bancaires, externalisation,
· Centres de services ou de compétences
Profil
· BAC+5 Ingénieur ou école de commerce idéalement complété par un 3° cycle Achats
· 7-10 ans d’expertise Achats
· Maîtrise du Pack Office, du SI achat Ivalua Buyer (S2C & P2P)
· Anglais : capacité à converser en anglais dans un contexte professionnel, documentations
Compétences techniques :
· Bonne connaissance des catégories du domaine
· Conduite de projet
· Compétences juridiques, négociation des clauses contractuelles, évaluation des risques
Compétences personnelles :
· Compétences relationnelles, force de conviction, rigueur, organisation et flexibilité
· Capacité à travailler en équipe et à animer les réunions
· Ouverture d’esprit, sens du résultat
· Capacité de négociation, d’anticipation et de synthèse, gestion des priorités
Le/La titulaire du poste est opérateur.trice au sein de l’Assistance Front-Office qui a pour objectif de supporter l’activité et l’exécution des opérations réalisées par les différents desks de la Salle des Marchés dans le respect des procédures et des règles de déontologie.
Dans ce cadre, le.la titulaire a comme missions principales:
La réalisation des missions de l’équipe et de son responsable est encadrée par des règles définies formellement par le Code de conduite et la note de fonctionnement de la Salle des Marchés de Dexia (pratiques de transaction, blanchiment, obligations déontologiques).
Conditions de travail (variation de charge, déplacements etc…) :
Travail posté, pas de déplacement prévu. Charge opérationnelle variable en fonction de l’activité de la salle de marché et des projets en cours.
Outils utilisés :
OpenLink (système Front to back de Dexia), Windows suite (Excel, Word, Powerpoint,…), environnement MS DOS.
Le.la candidat.e devra avoir une connaissance au moins théorique des activités de marché (master 2 en économie/finance/banque). Nous recherchons des candidat(e)s curieux.ses, ouvert d’esprit dotés de bonnes capacités relationnelles.
Ce poste en alternance offre au candidat(e) une opportunité de découvrir, au travers de l’activité d’un middle office, les activités de marché d’une banque et les produits traités par la salle des marchés (dérivés, futures, money market instruments, bonds…). Il offre également une possibilité de découvrir, au travers des différentes activités menées sur les projets de la banque, l’environnement réglementaire et organisationnel de la banque.
Date de début souhaitée : octobre 2023
Au sein de la Direction comptabilité de marché, l’alternant(e) aura deux principales missions.
L’alternant(e) participera au processus de contrôle comptable de premier niveau : analyse des écarts compta/gestion, corrections comptables, production de rapprochements pour justification des comptes.
De même, l’alternant(e) participera à la mise à jour de la documentation des modes opératoires sur le périmètre du poste ainsi que des schémas comptables.
L’alternant(e) sera progressivement amené à faire les missions suivantes :
Rythme d’alternance souhaité : 3 jours en entreprise/ 2 jours à l’école, ou 1 semaine sur 2 en entreprise
Durée du contrat : 2 ans
Lieu : la défense
Nous recherchons un/e Responsbale Formation en charge de piloter et développer sa stratégie de formation.
Rattaché.e au HR Business Partner, référent Transformation, vous pilotez le processus formation et intervenez sur l’ingénierie pédagogique et le suivi de l’offre de formation et vous favorisez l’engagement des collaborateurs.
Missions :1. Stratégie de formation - Recueil des besoins de formation (auprès du management, à l'issue de la People Review, à travers les Entretiens Professionnels…), analyse des besoins en enjeux compétences et veille à l’adéquation de l’offre de formation.- Participation à l’élaboration de la politique de formation et développement de compétences et proposition dans les évolutions de la stratégie de formation, de l’offre de formation et de l’expérience learning pour les collaborateurs.- Préparation et animation des commissions formation et organisation de la communication des orientations formation.2. Élaboration du plan de formation et conception pédagogique - Conception et pilotage des solutions innovantes en matière d'apprentissage afin de soutenir le développement des collaborateurs à tous les niveaux et dans tous les domaines de compétences.- Rédaction des cahiers des charges des actions de formation en mettant l'accent sur une approche dynamique et mixte (ateliers, solutions numériques, développement de réseaux, formation interne /externe, etc.) - Innovation pédagogique en suivant les tendances en matière d’ingénierie pédagogique et réalisation d'une veille active sur les évolutions règlementaires de la formation professionnelle.3. Déploiement de l’offre de formation - Dans un contexte d’externalisation partielle des services de formation (backoffice), supervision de la bonne coordination du prestataire concernant :o La gestion administrative et le déploiement des actions de formation (planification, organisation, qualité et suivi des programmes…) ; o La production des différents reportings légaux et règlementaires (bilans formation, reporting…)- Pilotage de la qualité des prestations pédagogiques (suivi des évaluations et des indicateurs) et réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs.- Développement des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes (RH, management, collaborateurs, achats, communication interne, fournisseurs externes etc.) afin d'être un véritable partenaire en ce qui concerne les besoins d'apprentissage.- Création des communications pour mettre en avant l’offre de formation et animez activement tous les formats de l’Académie de Formation (experts internes) à destination de l’ensemble des collaborateurs.- Admnistration de la plateforme de formation (Talentsoft) et participation au développement des modules SIRH formation.Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent être enrichies pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Vous êtes diplômé·e d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire en formation, gestion des talents ou accompagnement RH.
Vous êtes dynamique, pédagogue et disposez d'excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
Vous êtes force de proposition, créatif·ve, organisé·e et rigoureux·euse.
Vous disposez de solides compétences en termes d'analyse et synthèse, savez gérer les priorités et faites preuve de polyvalence.
Vous parlez couramment l’anglais.
Vous maîtrisez le pack office et les outils office 365.
La maîtrise de Talentsoft serait un atout.
Au sein de la direction des services externalisés, et sous la responsabilité d’un responsable d’équipe, l’alternant(e) sera complétement intégré(e) au sein de l’équipe et sera progressivement amené(e) à prendre en charge le suivi des contrats externalisés avec l’ensemble de nos prestataires, le suivi des indicateurs de performance (KPI), de participer aux instances de gouvernance contractuelles et à améliorer le cadre de travail de l’équipe
Date de début souhaitée : septembre 2023 – Contrat de 12 mois
Vous rejoindrez une équipe composée de 3 internes.
L’objectif de l'alternance consistera essentiellement de réaliser des exercices de validation relatifs au cycle de vie des modèles, impliquant des contacts fréquents avec différentes équipes de développement de modèles.
L'alternant sera amené à présenter les résultats des exercices de validation aux utilisateurs finaux.
L'alternant devra également:
Et plus spécifiquement :
Date de début souhaitée : à partir de septembre 2023 – Contrat de 12 mois
Au sein de la Direction des Risques/Financements de Projets et Corporates en charge de l’analyse et du suivi des risques financements de projets et corporates du groupe, vous participerez au suivi et à l'analyse du risque de crédit d'opérations de financements de projets et de financements corporate, dans les secteurs Infrastructure (PPP, transport...), Energie (renouvelable notamment) et Environnement, tant en France qu’à l’international. L’alternant sera progressivement en charge :
Date de début souhaitée : Septembre 2023
Au sein de la Direction de l’Audit interne, l’auditeur/auditrice interne IT se verra confier les missions suivantes :
Nous recherchons des candidat(e)s diplômé(e)s d'un Bac+5, grande école ou université, ayant une expérience réussie de plusieurs années dans le domaine IT bancaire au sein d'un cabinet d'audit ou de conseil, d'une direction d'audit interne ou un département de contrôle interne.
Les candidat(e)s devront répondre aux compétences et connaissances suivantes :
Au sein de la Direction Opération & Systèmes d'Information, vous travaillerez avec l'équipe Project Portfolio Office.
En tant que PPO Junior, vos tâches seront les suivantes :
Among the main responsibilities of RMQD are:
- Developing, backtesting and stresstesting of quantitative credit risk models (e.g. probability of default), in the context of IFRS 9 provisioning and for internal risk assessment, for all asset classes in the Dexia portfolio.
- The annual production of the internal capital assessment (ICAAP) covering all risk types. Full production of the credit risk assessment via portfolio risk models. Transversal responsibility with other teams to collect input for other risk types (market risk, operational risk, climate risk, …) and to integrate all risks in the final overall risk assessment.
- Developing and backtesting of models translating forward looking macro-economic scenarios into credit risk impacts.
- Strategic planning and capital projection under different scenarios for the full Dexia portfolio, taking into account economic and regulatory constraints, and considering specific risks at portfolio level such as correlation and concentration risk.
The position involves state-of-the-art modelling and data science for active risk management. This is a perfect first experience in quantitative risk management, in a multicultural environment within a highly motivated team.
University degree with a strong quantitative orientation (mathematics, commercial engineering, physics, statistics, data science).
Strong programming skills are required.
Au sein de l’équipe Support SI, composée de 6 collaborateurs, le/la chargé(e) d’étude SI Finance prendra en charge les missions suivantes :
Nous recherchons des candidat(e)s diplômé(e)s d'une école d'ingénieurs ou université de niveau Bac+5 ayant une expérience d'au moins 3 ans.
Il est attendu des connaissances des normes IFRS et French Gaap de préférence dans un cadre bancaire.
Il est indispensable de savoir rédiger des expressions de besoin, des cahiers de recette, des notes de cadrage et de suivre l'avancement des projets et leur coordination.
Il est nécessaire de maîtriser les outils SAP BI4, Excel, Access, Word. La connaissance d'un outil réglementaire serait un plus.
Les échanges se feront en anglais et en français.
Enfin, les qualités attendues sont l'aisance rédactionnelle, l'esprit d'équipe prononcé, l'esprit support orienté client, l'autonomie dans les missions menées et le respect des délais.