Rejoindre les équipes Dexia

La gestion du groupe Dexia en extinction vous offre la possibilité d’acquérir une expérience inédite et passionnante

Vous êtes prêts à relever de nouveaux défis, stimulants et passionnants ? A accélérer votre carrière en développant vos compétences ? A booster votre employabilité dans un environnement dynamique et enrichissant? Votre profil nous intéresse !

Description du poste

Placé(e) sous la responsabilité du HR Business Partner et en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe, vous occuperez un poste opérationnel avec une dimension projet vous permettant de rapidement monter en compétences.

Missions : 

  • Support au HR Business Partner (dossiers RH, carrière, développement)
  • Interlocuteur privilégié(e) d’une population dédiée, vous êtes le responsable de la gestion quotidienne de cette population en lien avec le management
  • Participer au déploiement des actions de développement RH (assurer le suivi de la campagne d’entretiens annuels de performance, objectifs, entretiens professionnels)
  • Créer des supports de communication internes concernant les thématiques et les sujets d’actualité de l’équipe RH
  • Participer au déploiement des projets RH internes (GPMC, enquête RH, Talents, Modèle de leadership/Valeurs…)
     

 

Profil recherché

Votre profil :

Vous êtes en cours d’obtention d’un Master 1 / Master 2 Ressources Humaines.

Vous avez idéalement une première expérience en entreprise ou en cabinet sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux, capacité d’analyse et de synthèse.

Vous êtes dynamique, proactif(ve), vous avez le sens du service et du résultat.

Vous faites également preuve de capacité d’analyse, d’adaptation et aimez le travail en équipe.

Date de début du contrat : Septembre 2021  

Durée : 12 mois

 

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Description du poste

Au sein de la direction Data & Regulatory Expertise, et sous la responsabilité d’un responsable de pôle ou d’équipe, le titulaire du poste est en charge de la production et du suivi d’indicateurs réglementaires et de leur reporting aux différentes instances externes et internes de la banque et à améliorer les pratiques des reportings réglementaires selon différents axes de data quality.

Il/elle assure la collecte et l'analyse de l'information sur les risques réglementaires du Groupe à des fins de reporting au régulateur, il prend en charge tout ou partie des missions suivantes :

  • Garantir la fiabilité des reportings réglementaires en respectant les exigences de qualité et les échéances requises ; et être en mesure d'analyser ces chiffres en fonction de différents axes : par position, par métier, par type de portefeuille…
  • Produire, analyser et faire les contrôles de premier niveau des rapports réglementaire définis
  • Produire, consolider, analyser et présenter les indicateurs réglementaires
  • Formaliser, mettre à jour et animer les procédures opérationnelles
  • Formaliser les contrôles inter-reportings
  • Animer les processus de sign-off sur les indicateurs réglementaires
  • Assurer une veille prudentielle afin d'anticiper l'impact des évolutions réglementaires sur les livrables de l'équipe
  • Assister le responsable dans toutes les tâches non récurrentes (études spécifiques, projets, etc.)

 

Profil recherché

Nous recherchons notre futur(e) collaborateur/collaboratrice parmi les diplômé(e)s d'un Bac+5 en spécialisation financière et/ou dominante système d'information, ayant une expérience d’au moins 5 ans en banque d’investissement notamment les aspects règlementaires, prudentiels, de gestion marché et crédit, de Back Office, de risques et de comptabilité.

Les compétences suivantes sont requises pour ce poste :

  • Connaissance des principes de Gestion Actif/Passif d’une banque.
  • Bon background mathématique.
  • Solides connaissances informatiques.
  • Esprit analytique, sens de l’initiative, autonomie, créativité, esprit d’équipe, aisance à la communication et capacité à apprendre rapidement.
  • Expérience dans la définition et la mise en place de procédures métiers
  • Capacité à concevoir, à contrôler et à émettre un avis critique sur les processus transversaux dans un milieu bancaire
  • Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
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Description du poste

Au sein de la Direction des Risques, vous intègrerez l'équipe du Contrôle Permanent et vous serez progressivement amené(e) à remplir les missions suivantes :

  • Participer au projet de revue et d’optimisation du plan de contrôle permanent
  • Réaliser des contrôles indépendants de deuxième niveau et revoir la documentation des contrôles de premier niveau restitués par les fonctions opérationnelles lors des campagnes trimestrielles
  • Proposer des plans d’actions et de remédiations afin d’améliorer la pertinence et l’efficacité des contrôles et réduire les risques nets 
  • Contribuer au reporting destiné au management
  • Participer à l’administration fonctionnelle de l’application de gestion des contrôles (OSCAR)
  • Participer au projet d’évolutions fonctionnelles de l’outil OSCAR

Profil recherché

Vous êtes actuellement en formation grandes écoles ou équivalent universitaire.

Vous disposez d'un anglais courant et technique, qui est indispensable pour le poste.

Vous avez un intérêt pour les métiers du contrôle.

Vous connaissez l’outil Business Objects et vous maitrisez le pack office de type Excel / VBA.

Vous disposez de qualités rédactionnelles et d'expression orale.

Vous êtes rigoureux(se), avec un esprit de synthèse, dynamique et force de proposition avec une vision transverse.

De plus, vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe.

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Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire rattaché(e) à la direction financière et plus particulièrement au département fiscal.

Le stagiaire aura pour mission principale :

  • Participation à l’élaboration des documents réglementaires fiscaux en matière de prix de transfert, pour le Groupe et pour Dexia Crédit Local (aide à la réalisation des master files et local files, inventaire des relations intragroupes, analyse comptable, tests de conformité avec les méthodologies internes de fixation de prix, …)

De plus, vous aurez potentiellement plusieurs missions annexes selon votre profil :

  • Participation aux déclaratifs d’impôts et taxes à la charge du groupe fiscal en France
  • Révision de contrats ou d’accords-cadres pour la partie fiscale (contrats ISDA, contrats d’émissions ou de financements …)
  • Application des traités fiscaux bilatéraux et réalisation des formalités relatives à l’exemption ou à la réduction des retenues à la source sur les flux internationaux
  • Suivi de l’outil de reporting et d’archivage des documents fiscaux du groupe
  • Etudes fiscales ponctuelles

Profil recherché

Vous êtes actuellement en formation Supérieurs en master droit fiscal, DSCG ou Ecole de commerce.

Vous avez un goût pour la finance/ fiscalité.

De plus, vous avez une aptitude à travailler en équipe.

Vous maîtrisez le pack office notamment Excel.

Un anglais courant est indispensable pour le poste.

 

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Description du poste

Nous recherchons un juriste marchés financiers au sein du pôle juridique Actifs, financements et marchés.

Ce nouveau collaborateur se verra confier les missions suivantes :

·          Mettre en place de la documentation juridique des émissions de titres de dette de la banque et pilotage de la mise à jour des programmes d'émissions y afférents
·          Négocier les contrats cadre de place (ISDA, GMRA, FBF, GMSLA) et les avenants relatifs à ces contrats
·          Négocier la documentation relative aux opérations de couverture de financements de projet en France et à l'international
·          Assurer la négociation et rédiger / valider la documentation juridique des opérations complexes de financement collateralisées de la banque
·          Adapter la documentation juridique existante en fonction des évolutions de la règlementation (EMIR, Mifid, Reforme des Indices…) et négocier les modifications contractuelles nécessaires
·          Négocier, rédiger ou mettre à jour l'ensemble des contrats nécessaires aux activités de marché de la banque (chambres de compensation, plateformes de trading…)
·          Participer aux groupes de travail qui portent les projets transversaux de la banque

Profil recherché

Nous recherchons des candidat(e)s diplômé(e)s d'une formation de juriste / avocat (bac + 5 minimum) avec au moins 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats ou « in-house » sur un poste similaire.

Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversal, capacité d’analyse, rigueur sont les qualités requises pour ce poste.

L’anglais et le français sont les langues utilisées au quotidien.

 

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Description du poste

DEXIA, votre accélérateur de carrière !

Une banque à taille humaine,
Des métiers riches,
Une vision transversale,
Soyez certain de vivre une expérience inédite et passionnante : Gagnez du temps, rejoignez nous !

Mission : 

En tant que stagiaire au sein de la Direction des Risques, vous intègrerez l'équipe du Contrôle Permanent et vous serez progressivement amené(e) à remplir les missions suivantes :

  • Participer au projet de revue et d'optimisation du plan de contrôle permanent.
  • Réaliser des contrôles indépendants de deuxième niveau et revoir la documentation des contrôles de premier niveau restitués par les fonctions opérationnelles lors des campagnes trimestrielles.
  • Proposer des plans d'actions et de remédiations afin d'améliorer la pertinence et l'efficacité des contrôles et réduire les risques nets.
  • Participer à l'administration fonctionnelle de l'application de gestion des contrôles via l'outil et participer au projet d'évolutions fonctionnelles de celui-ci.

 

A partir d'Octobre 2021

Profil recherché

Vous êtes actuellement en cours de formation  en  Grandes écoles ou à l’université.

Vous disposez d’un intérêt pour les métiers du contrôle.

Vous avez des connaissances sur des outils bureautiques types Excel / VBA, et notamment de l’outil Business Objects.

Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité rédactionnelle et d’expression orale, votre rigueur, votre dynamisme.

Vous êtes force de proposition et êtes capable d’avoir une vision transverse.

Vous disposez de compétences écrites et orales en anglais.

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Description du poste

Au sein de la Direction Finance & Business Management, le stagiaire sera progressivement amené à faire les missions suivantes :

  • Mettre en œuvre le contrôle comptable de 2ème niveau :

-Réaliser une revue des comptes en normes IFRS et French Gaap sur la base d’une sélection de compte « sensible ».

- Réalisation d’interventions pour évaluer la qualité des processus comptables et règlementaires ;

- Contrôle de la cohérence entre les normes comptables, les enregistrements et les pièces de contrôles.

  • Proposer des améliorations visant à renforcer les contrôles et la qualité de la production comptable ainsi que la documentation des processus ;
  • Veiller à la mise en place de processus de contrôle dans le cadre de nouveaux projets (externalisations, rapatriement, automatisation…).

 

C’est un poste très transversal, permettant de découvrir le métier de la banque avec des possibilités d’évolution sur des métiers de la Finance, Audit, Contrôle interne et Risk en fonction du profil du candidat.

 

 

 

Profil recherché

Vous êtes actuellement en formation Supérieure en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Comptabilité -  Audit.

Vous disposez d’un anglais courant et technique, qui est indispensable pour le poste.

Vous maîtrisez des logiciels comptables et les des outils bureautiques tels que Word, Excel, et Powerpoint

Vous disposez de bonnes compétences en comptabilité bancaire, en particulier concernant les normes IFRS. Des notions en consolidation statutaire/prudentiel seraient un atout.

De plus, vous avez une attirance pour les sujets réglementaires.

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Description du poste

DEXIA, votre accélérateur de carrière !

Une banque à taille humaine,

Des métiers riches,

Une vision transversale,

Soyez certain de vivre une expérience inédite et passionnante : Gagnez du temps, rejoignez-nous !

 

 

Au sein de la Direction Opération & Systèmes d'Information, vous travaillerez avec l'équipe Project Portfolio Office.

 

En tant que PPO Junior, vos tâches seront les suivantes :

 

  • Préparation support instance de gouvernance des projets;
  • Compte-rendu de réunion au cas par cas;
  • Mise à jour Espace SharePoint de l'équipe;
  • Travail sur la communication Project Portfolio Management :
  • Optimisation des templates, communication auprès des chefs de projets;
  • Appui sur l'administration de l'outil PPM Clarity.

Profil recherché

Vous êtes en cours de formation BAC+4/5, Ecole de Management, d'Ingénieur, de Commerce,  ou d'Université (Economie, Gestion, Finance).

 

Vous possédez des connaissances sur la banque d'investissement, ainsi que des notions de gestion de projet de portefeuille.

Vous avez également des connaissances en finance.

 

Vous faites preuve d'un niveau avancé d'Excel et de Powerpoint.

Vous êtes reconnue pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens du service ainsi que pour votre esprit d'équipe.

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Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du secteur des Comptes réglementaires Dexia Crédit Local, au sein d’une équipe de 3 personnes, le (la) collaborateur (-trice) participera à l’élaboration et au suivi des reportings réglementaires de Dexia Crédit Local destinés à l’ACPR, la Banque de France et la BCE ainsi qu’à différents services internes de Dexia Crédit Local.

Missions confiées

  • Travaux de clôture : périodicité mensuelle / trimestrielle / semestrielle et annuelle :

- Préparer les notes d’instructions d’arrêté
- Appliquer et respecter les processus d’arrêté comptable
- Préparer et contrôler les extractions comptables
- S’assurer de l’exhaustivité et de la fiabilité des données comptables extraites aux normes IFRS et françaises.
- Analyser / Corriger / Contrôler / Modifier & concaténer les données extraites + reçues des entités internationales (selon les reports)
- Procéder aux calculs intermédiaires & finaux et à la mise en forme des données nécessaires à l’élaboration des reports
- Finaliser et valider les reports
- Rédaction des notes de synthèse
 

  • Etablissement des déclarations réglementaires :

- Production des reportings SURFI / PROTIDE/ Balance des Paiements / FIE
- Production des reportings prudentiels : COREP / Fonds propres / Risque de marché (risque de change) / Leverage Ratio / Enquête BRI sur les produits dérivés OTC / Engagements internationaux
- Production du reporting FINREP
- Participation aux reportings Asset Encumbrance / NSFR / ALMM / LCR
- Production des reportings BLC - Blanchiment de capitaux / SRB – LDR & Critical Functions / MREL
- Etablissement des autres documents prudentiels : FGDR, cotisation AFB, FRU, enquêtes...

  • Suivi réglementaire :

- Répondre aux questions émanant du Groupe, de l’ACPR et de la Banque de France
- Participer au rapprochement comptabilité / risques : suivi des relations avec les risques
- Superviser les travaux / remontés de données des filiales françaises / étrangères (filiale & succursale)
- S’assurer de la correcte alimentation et des mises à jour de l’outil FERMAT
- Veiller au respect des délais légaux des différentes remises et du respect des normes réglementaires en vigueur
- Suivre la réglementation et les impacts potentiels
- Analyser les impacts des releases des applicatifs informatiques réglementaires
- Maintenir à jour les processus et modes opératoires

  • Gestion de projet :

Elle/Il participera aux différents projets réglementaires et informatiques comptables ainsi qu’à l’amélioration des systèmes d’informations (Contribution aux phases d’analyses, de rédaction des expressions de besoins, de recettes, de cadrage et de mise en production).
 

 

 

 

 

Profil recherché

Cadre comptable ayant acquis une première expérience de 2 à 5 ans dans le domaine réglementaire dans un établissement bancaire ou en cabinet d’audit détenant des compétences comptables et réglementaires.

Une excellente capacité relationnelle pour échanger avec les back-offices métiers et les autres services (Risques, MOA-MOE, …) est essentielle pour mener à bien les missions proposées.

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour la lecture / compréhension et interprétation des textes et documents réglementaires rédigés par les autorités de tutelles et dans le cadre des échanges avec les entités étrangères (filiale & succursale).

Enfin, nous attendons des candidats rigoureux, organisés, diplomates, autonomes, respectueux des délais, ayant l'esprit d'initiative et étant force de proposition.

 

 

 

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Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du pôle Reward & Administration du Personnel, le/la contrôleur.euse de gestion sociale aura les missions principales suivantes :

  • L’élaboration et suivi le budget RH (collecte des données, synthèses et analyses des demandes budgétaires…),
  • Le lien RH / Finance sur la comptabilité et le contrôle de gestion sociale,
  • Le pilotage des reportings de DEXIA (reportings obligatoires, règlementaires…),
  • Le développement de tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité de la filière,
  • Le suivi des factures RH,
  • Le suivi des recommandations d’audit, des indicateurs de risque opérationnel & contrôle permanent,
  • La participation à la mise en place d’outils informatiques (SIRH administration du personnel / paie) en fonction des besoins d’évolutions fonctionnelles,
  • Le traitement de dossiers spécifiques et d’études particulières.

Les missions décrites dans la présente fiche de fonction sont non-exhaustives ; elles peuvent être enrichies pour répondre aux exigences du poste. 

 

Profil recherché

Nous recherchons des candidat(e)s issu(e)s de Formation bac +5 (Business School ou diplôme universitaire) avec une spécialisation Finance et/ou RH ayant au moins 5 ans d'expérience.

La connaissance des interconnexions RH et Finance (comptabilité & contrôle de gestion) est essentielle pour les missions à accomplir.


La maîtrise des outils SIRH et de préférence les solutions ADP, du pack Office particulièrement Excel (notamment TCD et fonctions avancées), Access et BO sont requises pour ce poste.

Enfin, respect de la confidentialité, ouverture aux différentes thématiques RH, adaptabilité et autonomie sont des qualités attendues chez les candidats .

 

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Description du poste

Les fonctions informatiques et Back-office ont été largement externalisées auprès d’un des leaders mondiaux. Pour orienter, piloter cette prestation et représenter les utilisateurs face à ce prestataire Dexia a constitué une  équipe à taille humaine nommée watchtower. Ce département est localisé à Paris mais supervise les activités pour l’ensemble du groupe à Paris, Bruxelles et Dublin.

Ce poste est évolutif et doit permettre à un candidat ambitieux de prendre rapidement plus de responsabilités.

 

Description de la mission

 

Au sein de la watchtower, nous recherchons pour les prestations informatiques un(e) service manager IT.

Garant des conditions d’exploitations qui ont été négociées vous assurez entre autre le suivi des niveaux de service (SLA) et leur performance (KPI) définis dans le contrat de services sur le périmètre IT dont vous avez la responsabilité ; et vous valider les éléments de facturation.

A l’écoute des utilisateurs vous proposez et mettez en œuvre un plan d’amélioration continue et participer aux différentes instances opérationnelles de pilotage de la relation.

Enfin avec les autres membres de l’équipe et le partenaire vous élaborez et vous mettez en œuvre le plan d’évolution des infrastructures informatiques en lien avec le plan de transformation du Groupe.

 

 

 

Profil recherché

Nous recherchons des candidat(e)s diplômé(e)s d'un BAC+5 en informatique.

Une expérience d'au moins 5 ans en architecture de système SI, en projet d’infrastructure et sécurité IT est obligatoire. Une première expérience de relation avec des outsourcers serait un plus.

La certification ITIL serait fortement appréciée.

Nous attendons des candidat(e)s qu'ils/elles soient rigoureux/se, synthétiques et pourvu(e)s d'une bonne communication orale et écrite.

Les outils à maîtriser sont : Office suite complète (M365), Cloud (Azure et autres) et Service Now.

L'anglais et le français sont les langues utilisées au quotidien.

Engagé/e et volontaire vous apprécierez la diversité des missions et la multitude des situations à gérées au sein d’une équipe dynamique à taille humaine.

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Description du poste

Dans le cadre de ce recrutement en CDI, le/la candidat(e) intégrera le Dexia Transversal Program.

Une occasion unique de découvrir la banque sous un autre prisme, de développer ses compétences techniques, sa transversalité, sa visibilité en interne et son employabilité.

Ce programme de 24 mois inclut la participation à plusieurs missions successives et un accompagnement personnalisé en formation technique définit avec le « hiring manager » et votre HRBP.

À l’issue de votre programme votre HRBP vous proposera les opportunités les plus à même de correspondre à vos attentes.

Pour commencer le programme, les missions confiées en tant de Chargé(e) de reporting sont les suivantes :

  • Produire et participer à la production des reportings réglementaires (Bâle 3) et internes liés au risque de crédit :  COREP, Large Exposure, Leverage Ratio…
  • Réaliser des contrôles pertinents afin de pouvoir valider la qualité des reporting (connaissance de la réglementation, des méthodes de calculs EAD et RWA…)
  • Participer aux travaux de réconciliation des actifs entre le pôle Risques et le pôle Comptabilité
  • Participer activement aux travaux des arrêtés : suivre l’évolution du portefeuille, effectuer des contrôles de 1er niveau et assurer la qualité des remontées des données, identifier les problématiques et les résoudre.
  • Participer aux projets relatifs à la maintenance des systèmes d’information au sein de l’équipe

Profil recherché

Nous recherchons notre futur collaborateur parmi des diplômés d'école de Commerce, IEP, Université avec une spécialisation financière / ingénieur, avec une formation complémentaire en finance et/ou gestion des risques.

Expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions de Reporting règlementaire des Risques et/ou analyse du Risque de Crédit dans des établissements bancaires et/ou financiers (BFI).

De solides compétences en gestion des risques et une bonne connaissance de la réglementation Bâle 3 sont requises.

La maîtrise d'outils bureautiques (Excel), VBA, B.O, SQL, Access sont un atout

L'anglais est utilisé à l'écrit et à l'oral, nous recherchons donc des candidats maîtrisant cette langue.

Les qualités attendues pour mener à bien cette mission : autonomie, rigueur, capacité d'adaptation, qualités analytiques et de synthèse, respect des jalons, permettant de produire des synthèses d'analyse et des recommandations, appétence pour le travail en équipe.

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Description du poste

Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information et de la Continuité d’Activité exerce une fonction clé dans le dispositif de la gestion des risques opérationnels.
Il assure la coordination générale de la sécurité de l’information et de la gestion de la continuité d’activité du groupe Dexia, ses filiales et succursales, dont la maîtrise est essentielle dans le contexte de transformation et d’externalisation des fonctions IT de Dexia. Il pilote les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs de la politique de sécurité et de continuité et effectue un suivi de la mise en œuvre de cette politique et des directives associées.

Le titulaire du poste prend en charge les missions suivantes :

  • Définition des référentiels (politiques et procédures) en matière de sécurité des systèmes d’information et continuité d’activité pour assurer une gouvernance globale des risques opérationnels ISS (IS Security) / BCP (Business Continuity Plan).
  • Evaluation des risques ISS/BCP (cartographie), Monitoring des risques ISS/BCP via les indicateurs de type Key Risk Indicators (KRI) - en particulier pour le « Risk Appetite Framework » (RAF) - , coordination et suivi des actions de remédiation des risques ISS/BCP. Analyse et gestion des incidents de sécurité. Veille méthodologique.
  • Gestion des habilitations et accès logiques via l’outil Identity Access Management (IAM), Monitoring des contrôles d’accès.
    Sensibilisation des collaborateurs aux risques des systèmes d’information pour prévenir les risques de fraude (campagne de sensibilisation, actions de communication interne pour rappeler les règles d’usage).
  • Définition des scenarios de crise et élaboration des plans de continuité d’activité (PCA/BCP) pour l’ensemble des activités de Dexia HO, assistance aux directions opérationnelles pour la définition de leur besoin en matière de continuité (RTO/RPO, accès distants, criticité,...), gestion des prestataires critiques ou importants, gestion des procédures de gestion opérationnelle pour les BCP (PCA).
  • Préparation et animation du comité interne de pilotage de la sécurité des systèmes d’information et de la continuité d’activité avec les représentants des différents directions opérationnelles (tableau de bord, suivi des actions récurrentes, suivi des projets actualité SI, continuité d’activité).
  • Participation aux comités de gestion de la sécurité des systèmes d’information avec les principaux prestataires externes.
  • Participation aux projets stratégiques de transformation de la banque au titre de la Sécurité des SI et de la Continuité d’Activité ; interactions avec les directions opérationnelles, les services audit, compliance, contrôle permanent, le superviseur bancaire et les commissaires aux comptes.
  • Gestion d’équipe : encadre les membres de l’équipe afin d’assurer la qualité des travaux de l’équipe, de favoriser le développement professionnel et la polyvalence des collaborateurs.

Profil recherché

Nous recherchons des candidat(e)s issu(e)s d'une Formation supérieure Ingénieur en Systèmes d’Information ayant une expérience en Sécurité des Systèmes d’Information d’au moins 8 ans et une expérience du management.

Le français et l'anglais sont les langues utilisées au quotidien.

La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) est requise.

Les qualités attendues pour ce poste sont la rigueur intellectuelle, l'esprit d'analyse et de synthèse, le sens de l’organisation, l’aisance relationnelle et de communication.

 

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Description du poste

Nous recherchons un Crédit Risk Manager au sein du pôle Risk Management Transversal de notre direction des Risques.

Au sein d’une équipe de 8 personnes, le Credit Risk Manager aura pour mission principale de participer à la coordination et la production des rapports et reportings transversaux internes et externes de la filiale (Quarterly Risk Report, Rapports annuel et semestriel, Pilier 3…). Il sera également amené à participer au processus de surveillance des risques sensibles et à la détermination des provisions et du Coût du risque. Le titulaire du poste peut être aussi amené à contribuer aux autres travaux du Risk Management Transversal.

Missions :

Le titulaire du poste assure tout ou partie des missions suivantes en fonction de son niveau de séniorité :

  • Reportings

Il/elle est responsable de l’élaboration des rapports et reportings transversaux (Rapport semestriel, annuel, Pillier III, reporting risques trimestriel …) en coopération avec les autres membres de l’équipe. Il sera en outre force de proposition en cas de besoin d‘évolution et de refonte de ces reportings ou de mise en place de nouveaux, en apportant une vue critique afin d’ en assurer la pertinence.
Il/elle contribue à l’élaboration de reportings en lien avec le Coût du risque, les provisions, les dossiers sensibles
 

  • Policies et Guidelines

Il/elle rédige et/ou met à jour des policies pour risque de crédit ou des guidelines en s’appuyant sur l’expertise des autres pôles de la Direction des risques le cas échéant.
 

 

  • Arrêtés trimestriels des provisions, coût du risque et suivi des risques sensibles

Il/elle coordonne le processus trimestriel de surveillance des risques sensibles en assurant le Secrétariat du Comité Watchlist.
Il/elle participe aux différentes étapes du calcul des provisions collectives et spécifiques et des pertes et plus généralement de l’ensemble des indicateurs concourant au calcul du coût du risque en étroite relation avec les autres membres de l’équipe  ainsi  qu’avec les équipes comptables
 

 

  • Autres sujets du risque de crédit transversal

Il/elle rédige des analyses ponctuelles pouvant intégrer des études d’impacts sur différents sujets liés au risque de crédit en faisant intervenir les autres pôles de la Direction des risques si nécessaire.
Il/elle peut être amené à coordonner ou piloter des projets transversaux et sujets de Risk Management pour les Risques au sein de la filière
Le titulaire du poste peut être amené à intervenir sur tout autre sujet impliquant le RM transversal.
 

De par sa fonction, le Credit  Risk Manager travaille en relation étroite avec l’ensemble des équipes de la filière Risques et de la filière Finance.

 

 

Profil recherché

Nous recherchons des candidats diplômés d'un Bac +5 d’une université, d’une école de commerce ou d’école d'ingénieurs, avec une expérience de 5 ans minimum de préférence dans un département des risques ou en relation avec des sujets de reporting financier ou en tant qu’auditeur financier.


Des connaissances financières et comptables ainsi que la parfaite maîtrise des bases de données Access et Business Object sont requises. Des connaissances en VBA et/ou SQL seraient un plus.

Le poste requiert une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Autonomie, rigueur, fiabilité, esprit de synthèse, esprit d’équipe, capacité d’initiative et force de proposition sont les qualités attendues pour mener à bien les missions proposées.

 

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Description du poste

Dans le cadre de ce recrutement en CDI, le/la candidat(e) intégrera le Dexia Transversal Program.

Une occasion unique de découvrir la banque sous un autre prisme, de développer ses compétences techniques, sa transversalité, sa visibilité en interne et son employabilité.

Ce programme de 24 mois inclut la participation à plusieurs missions successives et un accompagnement personnalisé en formation technique définit avec le « hiring manager » et votre HRBP.

À l’issue de votre programme votre HRBP vous proposera les opportunités les plus à même de correspondre à vos attentes.

Pour commencer le programme, les missions confiées en tant qu'analyste risques marché sont les suivantes :

  • Développer un cadre de risque via des indicateurs de mesure et contrôler la qualité des méthodologies de calcul
  • Participer à la prise en charge du développement, de la documentation, des phases de tests, de la maintenance ou de la validation :
    des modèles de valorisation
    des modèles d'aide à la décision
    des outils et processus de calcul
  • Piloter la mise en œuvre de projets ou sujets règlementaires au sein de l’équipe

Profil recherché

Nous recherchons notre futur collaborateur parmi des diplômés d'école d’ingénieurs avec spécialisation en finance ou Bac +5 universitaire en mathématiques financières et finance.

Une bonne connaissance des activités de marché, des produits financiers dans leur ensemble et des méthodes de valorisation de ces produits est attendue.

Une expérience d'au moins 5 ans en environnement de marché financier prioritairement taux (Dérivés de taux, titres, prêts) est demandée.

Une bonne compétence en coding est requise (C# de préférence).

L'anglais est utilisé à l'écrit et à l'oral, nous recherchons donc des candidats maîtrisant cette langue.

Les qualités attendues pour mener à bien cette mission : autonomie, rigueur, capacité d'adaptation, qualités analytiques et de synthèse, permettant de produire des synthèses d'analyse et des recommandations, appétence pour le travail en équipe.

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Description du poste

Le titulaire du poste Analyste risques ALM a pour mission essentielle de contrôler, développer les méthodologies de mesure, mesurer, analyser et suivre les risques structurels de bilan et du hors bilan. Cette mission est réalisée en étroite collaboration avec les équipes de Finance et Funding & Market.

Le titulaire du poste assure tout ou partie des missions suivantes :

  • Développer un cadre de risque via des indicateurs de mesure et des seuils de tolérance des risques de bilan, les stress tests et les fonds propres économiques
  • Mettre à jour les « policies », « guidelines », méthodologies et procédures permettant d’assurer une documentation adéquate de l’activité ;
  • Mesurer et analyser les indicateurs de risque selon le calendrier approprié et le niveau de qualité et de traçabilité défini ;
  • Escalader les dépassements de limites le cas échéant ;
  • Préparer avec les équipes de gestion de bilan les différents comités (« ALCO » et « MRC ») ;
  • Contribuer au reporting des indicateurs de risques relatifs à la gestion de bilan (RAF, QRR) ;
  • Participer à la production des plans financiers à moyen/long terme ;
  • Suivre les évolutions réglementaires et en simuler les impacts ;
  • Participer aux expressions de besoin et jeux de tests des projets informatiques impactant l’activité.

 

Profil recherché

Nous recherchons ce futur collaborateur parmi des diplômés d'école d’ingénieurs avec une spécialisation en finance ou Bac +5 universitaire en mathématiques financières et finance.

Une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la gestion de bilan en environnement de marché financier est requise pour ce poste.

Nous attendons des candidats une bonne connaissance des activités de marché et des produits financiers dans leur ensemble.

L'anglais est utilisé à l'oral et à l'écrit, nous recherchons donc des candidats maîtrisant cette langue.


 

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Description du poste

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du pôle Développement RH et en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe, le titulaire du poste aura notamment la charge des missions suivantes :

 Formation

  • Conception et ingénierie de la formation :

Analyser les demandes de formation

Concevoir des modules e-learning

Déployer des projets de formation sur mesure

  • Gestion administrative des formations

Créer et piloter les sessions de formation dans l’outil Talent Soft

Etre l’interlocuteur des collaborateurs

Garantir la complétude des dossiers formation

Saisir et clôturer les dossiers dans l’outil Talent Soft

Emettre et suivre les demandes d’achat

Collecter et analyser les évaluations de formation

  • Reporting

Procéder mensuellement au contrôle et à la clôture des dossiers formation

Participer mensuellement à la production et l’analyse des indicateurs de suivi de la formation

Participer à l’élaboration du bilan et aux reportings de formation trimestriels et semestriels

  • Communication

Créer des communications pour mettre en avant l’offre de formation  

Gérer les news dans l’outil Talent Soft

 

Projets RH

  • Définir les actions pour mener à bien le projet
  • Etablir des plannings
  • Préparer les supports de présentation des projets, livrables
  • Préparer les instances de suivi du projet
  • Rédiger des comptes rendus
  • Suivre des plans d’actions
  • Etablir les reporting

Profil recherché

Vous êtes en cours d’obtention d’un BAC+ 5 en Ressources Humaines.

Vous êtes dynamique, proactif(ve), vous avez le sens du service et du résultat.

Vous faites également preuve de capacité d’analyse, d’adaptation et aimez le travail en équipe.

Vous avez idéalement une première expérience en entreprise ou en cabinet sur un poste similaire.

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